重庆代理社保哪家专业，重庆职工社保代买，重庆五险一金外包

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很多上半年经由社保代缴机构购买社保的参保企业，缴纳社保费用时，会有一笔款项为“社保预收”，这笔社保预收费用到底是怎么回事？是社保代理机构的隐形费用吗？接下来骏伯人力集团带大家详细了解社保代缴那些事儿。首先，作为社保代理机构，骏伯人力非常诚恳而负责人的告诉大家，“社保预收”不是隐形收费，反而收“预付款”的机构，才是费用透明的公司，具体原因让小编以问答的方式回答。

什么是社保预收呢？

社保预收：因每年7月份各城市会调整缴费基数，实行新基数之后，如：杭州、重庆、成都这三个城市的社保局会要求企业按新的缴费基数标准，补收参保人员1-6月份的差价（低于社保局新缴费基数参保的就需要补收差价）。为方便用户缴费，优化参保流程，我司实行社保预收制度，若您选择推荐基数缴费，无需缴纳社保预收也无需担忧补差问题；若选择最低基数缴纳，则需收取一定的社保预收，社保预收用于填补来年基数上调之产生的差价。

大家都知道，社保费用每年都会涨，社保费用涨的原因是社保基数涨了。那么社保基数为什么会涨？因为每年的社保基数都和上年社会平均工资挂钩，工资水平每年提高，社保基数自然每年也会提高了。

为什么有些城市要收预收款，有些城市不收预收款呢？

这就跟各个城市社保局的规定有关了，上述“杭州、重庆、成都”社保局规定社保年度是从1月至12月的，但是社保基数更新一般在7月份，所以当每年社保基数更新后，社保局就会找之前为职工参保的企业补回“差价”。

也有部分城市，如“北京、上海”社保局规定的社保年度是从当年7月至次年6月。社保局一般会在5月或6月份公布7月起的新基数，所以在7月参保7月社保的用户，就不需要交“社保预收”了！但是，如果是在更新基数前就购买新基数月份的社保，如3月购买7月以后的社保，自然也需要缴纳“社保预收”了。

社保预收真的会多退少补吗？

由于各个机构的“社保预收”都是根据往年涨幅定的，可能会出现高于或低于实际涨幅的情况，这种情况就会进行多退少补的操作了。目前我司已完成多个城市的“社保预收”多退少补操作，虽然让大家久等了，但是秉持诚信经营理念的骏伯人力，一定会把账算清楚了，该退的是一定会退的！

为什么说收“预收款”的平台，才是费用透明的平台？

增收“社保预收”，再根据实际费用多退少补的操作，其实是增加了社保代理公司非常大的工作量的。所以有很多公司为了降低运营成本，减少人力支出，是不让用户按照最低社保基数缴纳的。而骏伯人力一直坚持为用户提供最低社保基数缴纳服务，因为我们知道，社保费用本就不低，骏伯人力希望以最低的成本让用户享受到社保待遇。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

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